洛阳一病院套路深 刚毕业学生入职交五千离任交一万

时间:2010-12-5 17:23:32  作者:admin   来源:未知  评论:0
正文:洛阳一医院套路深 刚毕业学生入职交五千离职交一万

“建院费”收据。

反映情形的医生、护士。

酷爱医学的学子都怀揣着到医院工作的幻想,一旦有医院传出招聘信息,学子们就会一拥而上前去求职,一来能够实现自己的理想,二来能有一份收入稳固的工作。

那么,到医院工作就必定满意如意吗?不见得吧!近日,有多名离职或在职的洛阳市第七人民医院的医生、护士向大河报记者反应,他们曾经遭遇或正在遭遇医院的“刁难”。

【讲述】入职交“建院费”,离职还要交“养成费”

小李是三门峡人,2013年7月,她从平顶山学院护理专业毕业,由于爱好洛阳这座城市,就来到洛阳工作、生活。

2013年之前,小李曾在洛阳某医院实习一年,后从同窗处得悉,洛阳市第七人民医院正在应聘,小李决议到这家医院加入口试。“医院要求挺高的,假如能进入医院上班当然好了,即便进不去,我就当做本人的一次求职阅历。”

面试很顺利,小李心中有些窃喜,“没想到自己真能成为一家医院的正式员工。”

办理入职时,医院领导的话,让小李挺不是味道。小李说,医院要求所有医生、护士在入职前,必须交纳5000元“建院费”。

“5000元对我们刚毕业没多久的学生来说,不是小数量。”迫于就业压力,小李借来5000元钱交纳了这笔费用。

2013年7月,小李顺利办理了入职手续,并成为该院护理部的一名护士。

“我认为只有尽力工作,医院一定不会亏待我,可是……”小李每个月只能从医院领取800元的现金工资,“连洛阳市最低工资尺度每月1400元都达不到。”

过低的工资待遇让生涯顾此失彼,同时超负荷的工作环境,促使小李萌发了去意。

2015年2月,小李向自己的上司护理部主任提出辞职,筹备寻找其他工作机遇。2015年7月,当小李到医院办理离职手续时,却受到医院的“刁难”,“他们让我交纳1万元的‘养成费’,否则不予办理离职手续。”

【遭受】多名离任的医生、护士遭病院“刁难”

据小李先容,在洛阳市第七人民医院有医生、护士七八十人,目前有20余名医生、护士正在遭遇此类情况。

小吕和小张在洛阳市第七人民医院内科担负过医生,现在她俩也因为“养成费”的问题,无法办理离职手续,甚至连临床执业医师助理证、劳动合等同也被扣留在医院,无法取回。

小吕,开封人,2015年7月进入洛阳市第七国民医院工作,试用期间,每个月从医院领取800元现金工资,正式上岗后,也仅领取到每月1000元的现金工资,“五险一金都不交过,咱们的劳动合同还被扣在医院,不给我们”。

小张,汝州人,除了和小李、小吕有雷同的遭遇外,小张的临床执业医师助理证被扣在医院,“没有这个证件,我无奈考取临床职业医师证。”

离职手续迟迟不予办理,小李等人将面临找不到工作,即使找到工作,也将面临非法行医等问题。

“入职的时候,医院坑我们一笔钱也就算了,我们只当打烂了牙齿往肚里吞。当初离职还要再坑我们一笔钱,发的那点工资,即是这几年白干了。”小李等人说。

姬女士跟张先生也曾在洛阳市第七人民医院工作,他俩已先后从该医院离职,姬女士离职时交了5000元“养成费”,而张先生则交了8000元“养成费”。“当时,要收我10000元‘养成费’,我找医院引导说情,最后写了份申请,交了8000元。”

【进程】求助媒体,反被责备“把关联搞僵”

今年1月份,小李曾向洛阳当地的一家媒体求助,该媒体报道后,医院表现不再收取小李的10000元“养成费”,并且将小李的“护士执业证书”还给了小李。

“不知什么起因,媒体没有继承报道,医院仍旧不给我办理离职,我的离职手续只差医院的公章和法人代表的签字。”小李说。

记者留神到,小李所持的《护士变革注册申请审核表》上“申请人原工作单位看法”一栏,确实没有盖章、签字。

小李告知记者,如果原单位不予盖章签字,就象征着没有正规医院可能接受她。

对此,小李曾屡次找到洛阳市第七人民医院书记、院长刘二奇,恳求刘二奇可以给她的《护士变更注册申请审核表》盖章、签字。

小李向大河报记者提供了一份与刘二奇的电话录音,在录音中,刘二奇岂但不批准给小李签字、盖章,反而叱责小李将“建院费”、“养成费”等问题,“捅到”媒体,把自己和医院的关系“搞僵”。

而小吕、小张仍被医院强迫要求交纳“养成费”。

“医院之前收取的‘建院费’我们不要了,可这个‘养成费’也不晓得是什么费用,如果说是培训费,我们参加工作期间,基本没有参加过任何培训,凭啥让我们交?”小吕等人说。

【证据】多份材料证明院方收取了“建院费”“养成费”

小李等人向大河报记者供给了多少份材料。

材料一:洛阳市第七人民医院副书记易承震的电话录音。录音中易承震明确表示,“养成费”就是10000元,只有交了“养成费”,医院才给离人员工办理离职手续。

易承震说,医院所有要办理离职的医生、护士都要缴纳“养成费”。此外,易承震提到在医院与员工签署的《劳动合同》中商定有办理离职手续的请求。

材料二:为一份小李提供的与医院签订的《劳动合同》。“只有我的合同医院给我了,别人的合同都没有退。”小李说。

大河报记者注意到,《劳动合同》的第九条“双方约定的其余事项”“乙方应依照洛市七院【2013】38号文件《洛阳市第七人民医院人事管理若干划定》的内容履行。”,而这份《劳动合同》中,记者并未见到所谓的该院“【2013】38号文件”。

小李等人告诉记者,他们从未见过这份“【2013】38号文件”,“据说就是对于‘养成费’的规定。”

记者征询法律界人士,医院必需拿出确实的证据证实该“【2013】38号文件”已明白告诉签订合同确当事人,否则合同中的该条款可视为无效。

材料三:为一份“洛阳市第七人民医院入职事项告知书”。在该“告知书”第一条中,“……办理正式手续时从强迫向医院捐赠建院基金5000元的学生中优先录用,签订转正申请审批表和劳动合同。考察分歧格或不乐意馈赠建院基金者,医院不予正式录用。”

材料四:为一份“离职人员办理离职事项告知书”。其中,“详细程序”中提及“自愿捐赠建院基金的,请将建院基金收据交人事科”。另外,第5条“离院人员养成费和深造费缴纳标准执行洛市七院【2014】48号文件《洛阳市第七人民医院人事管理若干规定》”。

资料五:为一份洛阳市第七人民医院收款收据。其中注明某某交捐献款伍仟元整,有经办人签字。

【对话】“建院费”竟是为了表明院方留人的诚意

2月21日下战书4时许,洛阳市第七人民医院书记、院长刘二奇接收大河报记者的采访,刘二奇说,前段时光有媒体报道后,洛阳市劳动监察大队已经参与考察。

记者:“养成费”是什么用度?

刘二奇:“养成费”实际为违约金,员工与医院签署劳动合同,合同未到期,员工离职,须要交纳违约金。

记者:合同中为何不直接注明“违约金”?

刘二奇:医院负责治理的职员以为叫“违约金”感到似乎劳动关系是对峙的,不好听。劳动合同到期了不会收任何费用。

记者:为何入职的员工都要交纳“建院费”?

刘二奇:医疗行业履行准入轨制,员工必须有执业证,否则劳动不正当,想拿到证,必须有医院的工作经历。没有拿到证之前的劳动都是没有价值的劳动,医院给这局部员工提供1至3年实习岗位,“现在刚毕业的学生都想去大医院,但人家都不录用,培育你干啥?两三年才干拿到证。学生们想了个措施,先去二级医院,在医院混资格、混证,拿到证再去三级医院。”

许多学习成就中下等的学生,都往我们医院来,比方,招5个人,会来100个人应聘,医院也不好抉择,想招一些诚恳留在医院工作的人,“每人被迫捐5000元,表明这个人比拟诚心,想去大医院要掏10万、20万,就这样还有良多人不爱护。”

后续情况如何?大河报请你持续关注。

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